Joukkuepelin tekijät

Valtra tarjoaa monia mahdollisuuksia kehittyä

Henkilöstö on Valtran yritystoiminnan avaintekijöitä. Ihmisten hyvinvointi, osaaminen ja sen kehittäminen sekä vahva sitoutuminen ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön tekevät Valtrasta kiinnostavan työnantajan jokaiselle, joka haluaa kehittyä ammatissaan.
Huolehdimme siitä, että ihmiset voivat hyvin, ovat sitoutuneita ja motivoituneita.

Henkilöstötutkimuksen mukaan Valtran vahvuuksia ovat toiminnan rehellisyys, hyvä ilmapiiri ja esimiestoiminta. Niitä kehitetään jatkuvasti ja suunnitelmallisesti.

Valtra tarjoaa monipuolisia työtehtäviä kehittyvässä kansainvälisessä toimintaympäristössä. Kehittymisen mahdollisuuksia on niin tuotannon, hallinnon, tutkimuksen ja tuotekehityksen kuin myynnin, markkinoinnin ja hankintatatoimen osaajille.

Tarjoamme uudelle työntekijälle kunnon perehdytyksen. Kaikille valtralaisille on tarjolla myös lisäkoulutusta kielissä, kulttuureissa ja tietotekniikassa.

Työ- ja tehtäväkierto ovat ison talon etuja, jotka vahvistavat ammattitaitoa ja tuovat vaihtelua omaan urapolkuun. Valtralle ominaiset pitkäaikaiset työsuhteet tarjoavat tukevan perustan oman ammattiosaamisen laaja-alaiselle tai syventävälle kehittämiselle.

Valtralla aloitteellisuus kannattaa

Johtamistaidon opisto on kolmena vuonna peräkkäin valinnut Valtran Suomen aloitteellisimmaksi yritykseksi. Tänäkin vuonna yhtiö sijoittui kisassa hyvin. 1990-luvun alusta tavoitteellisesti kehitetty jatkuvan parantamisen toimintamalli kannustaa jokaista kirjaamaan ideansa oman työn tekemisesti entistä sujuvammin ja laadukkaammin.

Jatkuvan parantamisen järjestelmä palkitsee sekä yksilöitä että tiimejä. Aloitteen tekijä ja hänen työkaverinsa hyötyvät pienistäkin parannuksista. Eniten laatua ja tuottavuutta parantaneet ideat palkitaan tuntuvasti.

Aloitejärjestelmä on luonut selkeät pelisäännöt, joiden ansiosta kaikki työntekijät ovat mukana toiminnan kehittämisessä ja työpisteissä havaitut puutteet korjataan nopeasti.